和離職同事吃飯,卻被老板解雇,原因何在?
發布時間:2018年08月16日 瀏覽次數:

事情始末


一網友在網上發帖稱,跟離職員工吃飯,一起吃了個散夥飯,發了個朋友圈。公司老板看到後,把聚餐照片轉發到公司群裏,讓在職的我們主動提交辭職報告。

 

事件在網上不斷發酵,一時間網友議論紛紛。據了解,聚餐中有7人為前員工,1人為打算離職的現員工,還有2人在職員工。

目前,老板態度有所轉變,兩名當事人還在原公司上班。


當事老板看法


當事人老板認為與離職員工聚餐,是對自己的一種挑釁行為。


以下為媒體采訪原話,解釋其為何讓聚餐員工離職。


1.“你看到,我們公司群裏有22個人,他們是其中的兩個人,可想而知,打工者和老板看待問題的角度不同,如果這兩人留在公司裏,按照我的理解,他們不會呆很久,另外一種角度考慮,會把負麵能量帶進公司,我不想兩個人的負麵能量帶壞整個公司。”


2.“為啥我會發在群裏麵呢?第一,我不想其他員工犯這樣的錯誤,也有可能他們發出來沒有惡意,但對我來說,這是對管理的挑戰,因為那些人已經離職了,我們不是不讚同散夥飯,公司社保和福利都是完善的,但是出現這種情況,是對直接管理領導的對抗,我們不能讓這種事情在公司繼續下去。”


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3.“離職的散夥飯應該是在職的人去送離職的人吃的,而不是全都是一幫離職的人在一起聚餐,作為我來說是不允許的。這個照片發到朋友圈,大家都互相能看得到。”這位年輕老板說,“在一起就好聚好散,我希望他們主動離職,公司會按照相應的方式去賠償,這個隻是說多少的問題,對我來說,寧願出些賠償,也沒有時間讓他們在公司慢慢拖延下去……”


4.“這種現象發生好幾次了,一個月裏我就看到了三次,不斷有新員工加入到這支吃飯隊伍中去,有多有少,這次全了,加起來剛好一桌。對他們來說是簡單的聚餐,對我來說是挑釁,實在忍無可忍了。”

從其話語中,感覺也是在理的,但做法過於偏激、直接。


法律效力


公司沒有合法理由辭退你屬於違法解除勞動關係,可以依據《勞動合同法》第八十七條的規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動關係的,不但要全額支付工資,還應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。


小編看法


一家20多人的公司,員工離職率如此之高,除了一些員工本人的職業追求或者其他個人原因離職,跟企業的環境與管理等是分不開的。如何留住員工,這應該是管理層需要反思的。


小編在此簡單總結了三點,希望對您有用。


1.合理的薪酬待遇

2.提高員工歸屬感與忠誠度

3.足夠的發展空間





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